17.08.2026, 20:09#51
Dann bleibt die ursprüngliche Auswahl trotzdem seine Verantwortung.
Ein guter Leiter stellt Menschen ein, die fachlich stark sind, Ziele verstehen und offen widersprechen können. Wenn Loyalität vor Kompetenz rangiert, gelangen schlechte Nachrichten nicht mehr bis nach oben.
Organisationen scheitern häufig nicht an fehlender Entschlossenheit, sondern daran, dass niemand dem Chef eine unangenehme Wahrheit sagen darf.
Ein guter Leiter stellt Menschen ein, die fachlich stark sind, Ziele verstehen und offen widersprechen können. Wenn Loyalität vor Kompetenz rangiert, gelangen schlechte Nachrichten nicht mehr bis nach oben.
Organisationen scheitern häufig nicht an fehlender Entschlossenheit, sondern daran, dass niemand dem Chef eine unangenehme Wahrheit sagen darf.